Bad Soden, Nemecko, 25. júl 2022

Špecialista na priemyselné plyny zverejňuje svoju Správu o korporátnej zodpovednosti za rok 2021 ako aj harmonizované kľúčové ukazovatele výkonnosti súvisiace s udržateľnosťou.

• Investičná digitalizácia na podporu dlhodobej a udržateľnej prevádzky 

• Poskytovanie podpory zákazníkom vo forme rozvoja na spoločnej ceste ku klimaticky neutrálnym zdrojom

• Dosiahnutie rodovej parity v Dozornej rade spoločnosti Messer

• Zvýšenie účasti žien na prvej a druhej manažérskej úrovni

Spoločnosť Messer ako najväčšia rodinná spoločnosť na svete, ktorá pôsobí v oblasti technických, medicinálnych a špeciálnych plynov, presadzuje trvalú udržateľnosť od svojho založenia v roku 1898. V roku 2019 sa spoločnosť zaviazala k 17 rozvojovým cieľom Organizácie Spojených národov pre trvalú udržateľnosť v rámci Agendy 2030, ktorá tvorí rámec správy o udržateľnosti. Svojím portfóliom technických plynov a know-how, hodnotami rodinného podniku a skúsenosťami svojich 11 000 zamestnancov* pomáha dosahovať niektoré z týchto cieľov v Európe, Ázii ako aj na americkom kontinente.

Priaznivý vplyv spoľahlivého partnerstva

Spoločnosť Messer sa ako výrobca plynov nevyhnutných pre život, snaží neustále zlepšovať svoje procesy a minimalizovať svoju uhlíkovú stopu. V roku 2021 využila spoločnosť ďalšie príležitosti na poli digitalizácie, ktorá je hnacou silou pre zvyšovanie efektivity a flexibilnejšie a aktívnejšie pôsobenie.  Ako príklad uvádzame spotrebu energie v deličkách vzduchu, ktorá sa ďalej optimalizuje, a to vďaka nastaveniu riadiacich systémov. Napriek ďalším snahám sa intenzita emisií oxidu uhličitého ustálila na zhruba 1,5 metrických ton oxidu uhličitého na 1 000 eur z príjmov predaja v roku 2021. Dôvodom bol najmä nárast predaja ako aj menej optimálny energetický mix v Ázii spôsobený nedostatkom elektrickej energie.

V tomto roku začala spoločnosť Messer merať nepriame emisie oxidu uhličitého vo svojich výrobných prevádzkach (Scope 2) pomocou trhového marketingu vrátane lokalizácie. Tento duálny prístup pre vytváranie zásob poskytuje komplexnejší pohľad a pomáha zlepšovať riadenie dekarbonizačných programov.

„Klimatická neutralita je dlhodobým procesom, ktorý je možné podniknúť len v tíme a so zapojením všetkých zainteresovaných strán. V spoločnosti Messer pracujeme nielen na vlastných procesoch; vyvíjame zároveň inovatívne riešenia so svojimi zákazníkmi a obchodnými partnermi a týmto čelíme súčasným ako aj budúcim výzvam. Takýmto spôsobom vytvárame spoločné hodnoty a zostávame spoľahlivým partnerom,“ vysvetľuje Stefan Messer, predstaviteľ tretej generácie akcionárov a konateľ spoločnosti Messer SE & Co. KGaA.

Plyny spoločnosti Messer sa ako produkty s viacúčelovým využitím  používajú v širokom spektre aplikácií s pridanou hodnotou a pomáhajú pri zachovávaní prírodných zdrojov. V roku 2021 Messer intenzifikoval svoje záväzky v oblasti čistého vodíka, ktorý zohráva kľúčovú úlohu v transformácii energetiky, osobitne v oblasti trvalo udržateľnej mobility. Technológia kyslíkového spaľovania Oxyfuel znižuje náročnosť mnohých procesov ako napr. v prevádzkach zlievarní neželezných kovov a sklárskom priemysle. Ďalším príkladom sú plyny pre potravinárske účely. Zabezpečujú rozvoj trvale udržateľných dodávateľských reťazcov a zabraňujú vzniku odpadu z potravín a znižujú environmentálny dopad tohto odvetvia. Medicinálne plyny a súvisiace riešenia na kľúč predstavujú nevyhnutný prvok pre efektívnu podporu zdravotníckych služieb. Spoločnosť Messer navyše úzko spolupracuje so svojimi zákazníkmi pri výbere najspoľahlivejšieho spôsobu poskytovania služieb šetrného k životnému prostrediu, čo v určitých prípadoch znamená výrobu namiesto dodávok cisternami.

Príležitosti pre zamestnancov na formovanie budúcnosti rodinnej spoločnosti

V roku 2021 dosiahla spoločnosť Messer rodovej parity v Dozornej rade, v ktorej v súčasnosti pôsobia štyri ženy a štyria muži. V minulom roku sa podiel žien na prvej a druhej úrovni manažmentu v spoločnosti Messer zvýšil o 1 percento* a dosiahol tak 25,1 percenta*.  Týmto sa spoločnosť opäť priblížila o krôčik k svojmu cieľu, ktorým je vytvorenie vyrovnaného zastúpenia oboch pohlaví v manažérskych tímoch, v ktorých bude do roku 2030 pracovať 30 percent* žien. „Vytváraním pracovného prostredia bez predsudkov, v ktorom sa medzinárodné tímy cítia príjemne a bezpečne, vytvárame základ pre svoj program riadenia diverzity. K tomuto procesu môžeme prispieť všetci, osobitne manažéri, podporou otvorenej komunikácie, vzájomným rešpektom a budovaním vzájomnej dôvery,“ konštatuje Bernd Eulitz, zástupca konateľa spoločnosti Messer SE & Co. KGaA. V roku 2021 spoločnosť Messer zriadila povinné medzinárodné školiace programy zamerané na prevenciu proti podvedomej zaujatosti, ktoré budú ďalej pokračovať aj v roku 2022. Cieľom je podporiť u zamestnancov uvedomelé búranie neviditeľných bariér a prijímanie uvedomelých rozhodnutí.

Spoločnosť Messer navyše ako globálna spoločnosť spätá s miestnym prostredím spätne podporuje spoločnosť, v ktorej pôsobí. Minulý rok tímy spoločnosti Messer podporili 970 sociálnych iniciatív* v takých oblastiach ako vzdelávanie a sociálna spravodlivosť. Rodinná spoločnosť, opierajúc sa o prístup orientovaný na ľudí, dokázala znížiť fluktuáciu zamestnancov z 13,2 percenta* v roku 2020 na 10,1 percenta* v roku 2021.

Správa o zodpovednom podnikaní 2021 s aktuálnymi projektmi, kľúčovými ukazovateľmi ESG a stanovenými cieľmi je k dispozícii na stiahnutie tu. Počnúc týmto rokom bude spoločnosť Messer zverejňovať svoje hodnotenia ESG na svojej webovej stránke. Výkonnosť spoločnosti v súčasnosti hodnotia nezávislé organizácie EcoVadis a Projekt riadenia uhlíkovej stopy (CDP - Carbon Disclosure Project).

*Súčet za Messer Group a Messer Industries, ktoré od 1. marca 2019 zahŕňajú 100 percent akciového holdingu vlastného majetku Messer Industries

 

Tlačovú správu si môžete stiahnuť tu.